为科技成果转化开通快车道

2019-11-06 07:35:15 3818次浏览

导读:   此前,沙坪坝区经过1年时间的发展、探索,已经培育出3名技术经理人,并完成包装入库项目30个,实现成果转化2个。科技成果转化专业服务机构与专业人才严重缺乏,正在成为科研成果转化的瓶颈。这意味着,目前高校

张风伯

据沙坪坝区相关部门介绍,沙坪坝区已将技术经理培训作为今年的人才工程,并将于近期在重庆实施第一次技术经理培训。此前,沙坪坝区经过一年的开发探索,培养了3名技术经理,完成了30个包装仓储项目,实现了2项成果的转化。

沙坪坝区是全国科技进步的先进地区,也是全国首批创新试点城市。拥有多个国家、省部级研发平台,科技创新能力强。然而,相关高校、科研院所和企业仍然存在科研成果转化途径狭窄的问题,面临研发端和市场端信息不对称的问题。一些从事科学研究的技术人员不知道如何管理市场,而那些管理市场的人对相关技术知之甚少。技术经理的出现为科研成果转化为经济效益开辟了“快车道”,有利于激发高校和科研机构的创新和创造力。

技术经理的概念在国外并不陌生,是一种高薪职业,但在中国仍然是一种相对稀缺的职业。申请成为技术经理,不仅需要一些基本条件,如学历和经验,还需要一定的专业技术能力和社会活动。技术经理不仅要熟悉该地区高校科研机构的专业特点和科研成果,还要善于营销推广和营销策略。在一定程度上,作为科研机构与市场之间的桥梁,技术管理者的能力和素质决定了科技成果交流的有效性。

社会呼唤更多的技术管理者为科研成果转化服务。根据《2018年中国科技成果转化年度报告》,在2017年完成转化的2766所高等院校和研究机构中,只有9.5%建立了专门的技术转让机构。科技成果转化专业服务机构和专业人员严重短缺,成为科技成果转化的瓶颈。2018年,重庆大学授予620项发明专利,其中只有60多项成功转让,转化率约为10%。这意味着高校科研院所每年都有大量的科技成果积压,需要向市场推广。技术经理的出现正是为了解决科研成果“积压”的问题。

目前,技术经理短缺有两个主要原因。一方面,市场方面和技术方面对技术经理有更高的要求。目前,我国高校和科研院所的科技成果转化是“管理”与“经营”的分离。科学研究的许多细节,如灵感来源、进展程度、试验效果、专利情况和市场前景,一般不会向公众公布。面对“突如其来”的科研成果,一些技术经理往往“变得困惑”,使科研成果上市成为一个难题。另一方面,对科研成果转化机构和专业人员没有足够的政策激励。对于重大科研项目和成果,对研究机构和成果的激励政策很多,但对成果转化机构和负责成果转化的专业人员的激励较少,不利于激发技术经理等专业人员开拓市场的积极性。

成果的研究和开发与成果的转化一样重要。不管科研产品有多好,如果它们长时间留在家里,它们只能是水中的花和镜子里的月,很难产生经济效益和社会价值。各地在推进科技研发的同时,必须面向市场,做好成果转化服务工作。加快建立技术经理管理机构,完善相关管理制度,培养多领域、多类型的技术经理,是促进科技成果与市场经济深度融合的长期解决方案。