法定假日加班费咋算?国庆7天加班费抵平时17天日薪

2019-11-08 16:03:26 3954次浏览

导读:   所罗门美景山西新闻网讯 10月7日,山西建投建工集团传来消息,该企业成功中标签约所罗门群岛中联体育商贸中心项目。这是2019年9月21日,中所两国正式建交后,山西国企在所罗门群岛中标的首单,也是山西建

国庆节7天的加班等于17天的日薪。

(记者代表丽丽)国庆假期期间,一些工人坚守岗位,劳动法律法规充分保护了加班工人的权益。如果国庆假期的七天都是加班,仅加班费就相当于17天的工资。

今年的国庆假期定于10月1日至7日,共7天。9月29日(星期日)和10月12日(星期六),我去上班了。事实上,在这七天假期中,只有10月1日至3日是国庆节,其余四天属于邻近的公众假期。根据《北京市工资支付条例》,用人单位安排劳动者在10月1日至3日三天内加班的,应当按照劳动者日工资或者小时工资的300%以上另行支付加班工资。10月4日、5日、6日和7日是公共假日或公共假日的休息日。用人单位在此期间安排劳动者加班的,可以选择不支付加班工资为劳动者安排补充休息。如果没有给予补偿假,加班工资应不低于劳动者日工资或小时工资的200%。

实行月工资制的用人单位将劳动者的月工资折算为日工资或小时工资时,日工资折算为月工资的21.75天,小时工资折算为日工资除以8小时。

因此,今年长假期间加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月基本工资÷21.75天×300%×加班天数;公共假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

所谓工资基数,是根据劳动合同中规定的劳动者自己的工资标准确定的。一是劳动合同中未规定的,按集体合同约定的加班工资基数计算;还有一种劳动合同,集体合同没有约定,按正常工作的工人自己应得的工资。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

例如,工人王某的月工资是5000元。如果单位安排他从10月1日至3日加班一天,他的加班工资应为5000元/21.75天/300% x 1天=690元。如果他加班三天,他的加班工资将达到2070元。

如果单位安排其在10月4日至7日加班一天,且不能休补假,其加班工资为:5000元-21.75天×200%×1天=460元。如果他连续四天加班,他的加班工资将达到1840元。

根据这一计算,如果员工在国庆7天内一直按照正常工作时间加班,如果他一天不停止工作,他可以得到高达3910元的加班费,相当于17天的日工资。

在正常情况下,有些单位会在节日期间给员工红包或假日费用作为奖励,但红包是一种福利,加班费是对员工放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能抵消加班费。

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